PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) tarafından bu yıl 33’üncüsü düzenlenen İnsan Odağında Yönetim Kongresi, "İz Bırakan İnsan" ana temasıyla iş dünyasını ve İK profesyonellerini bir araya getirdi. 14-15 Ekim 2025 tarihlerinde Lütfi Kırdar Kongre Merkezi'nde gerçekleşen organizasyon; 100’e yakın konuşmacı, 40 oturum ve 1500’ü aşkın katılımcıya ev sahipliği yaptı.

Kongre, teknolojinin ve yapay zekânın hızla dönüştürdüğü iş dünyasında "insan" faktörünün yerini, stratejik iş gücü planlamasını ve geleceğin liderlik modellerini merkezine aldı. Yapay zekâ çağında liderliğin sadece yön göstermek değil; belirsizlikte güven yaratmak ve teknoloji ile insan arasında köprü kurmak olduğu vurgulandı.

Kongre programı kapsamında ilham veren konuşmacılar arasında yer alan Diageo Türkiye Genel Müdürü Bahar Uçanlar, liderlik ve kurum kültürü üzerine şu değerlendirmelerde bulundu:

"Kültürümüzün temelinde insan odağı, bağlılık ve sürekli gelişim yer alıyor. Her sabah işe keyifle gelen, birlikte gurur duyacağımız işler ortaya koyan, hem kendisini hem de işini ileriye taşımaya çalışan ekip arkadaşlarımız için güçlü ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Bu kültürü sürdürülebilir kılmanın yolu ise, her seviyede etkili birer rol model olan liderlere sahip olmaktan geçiyor."

Bahar Uçanlar, Diageo Türkiye bünyesinde uygulanan ve her kademeye yayılan gelişim yolculuğunu şu şekilde özetledi:

• Yeni Bir Hayat: Üniversite öğrencileri için tasarlanan bu staj programı, gençlerin temel liderlik davranışlarını deneyimlemelerine fırsat tanıyor.
• Graduate Program: Yeni mezun profesyonellerin liderlik potansiyellerini yapılandırılmış bir gelişim süreciyle ortaya çıkarıyor.
• Elevate Programı: İlk kez ekip yöneten yöneticileri; işe alım, yetenek yönetimi, performans süreçleri ve etkili geri bildirim gibi temel becerilerde güçlendiriyor.
• Impact Coaching: Deneyimli liderlik ekibini, Diageo Koçluk Modeli doğrultusunda destekliyor.
• Future Proof Leadership: Değerlendirme merkezi çalışmalarıyla liderlerin geleceğe hazırlanması için kapsamlı bir yolculuk sunuyor.

Uçanlar, konuşmasını şu temel felsefe ile tamamladı:

"Tüm bu yaklaşımın özü, liderliği belli bir pozisyonla sınırlamamak. Diageo Türkiye'de, liderlik davranışlarını tüm organizasyona yayan canlı ve sürdürülebilir bir liderlik kültürü inşa ediyoruz."