TÜRK İŞ DÜNYASININ GLOBAL YETENEKLERİ
Türk yöneticilerin global arenadaki yükselişi hız kesmeden sürüyor... Son dönemde art arda gelen uluslararası atamalar, Türkiye'yi adeta bir "expat fabrikası" haline getirdi. Krizlerle geçen piyasa deneyimi, çevik liderlik anlayışı ve kültürel esneklikleriyle Türk profesyoneller, global markalar için stratejik bir tercih haline geliyor. Peki, uluslararası şirketler "Türk expat"ları hangi kriterlere göre seçiyor? Global arenada Türkiye'yi başarıyla temsil eden liderler hangileri?
INTERNATIONS'A GÖRE EXPATLAR İÇİN EN İYİ 10 ÜLKE:
Küresel expat topluluğu InterNations'ın, 172 farklı milletten 10 binden fazla expat ile gerçekleştirdiği araştırma çarpıcı sonuçlarıyla dikkat çekiyor. Çalışmaya göre bu yıl, genel mutluluk açısından en yüksek puanı alan ülkeler, aynı zamanda araştırmanın 'Kişisel Finans' endeksinde de üst sıralarda yer alırken; yaşam kalitesi ve uyum sağlama kolaylığı alanlarında da güçlü sonuçlar elde etti.
- Panama
- Kolombiya
- Meksika
- Tayland
- Vietnam
- Çin
- BAE
- Endonezya
- İspanya
- Malezya
HER TÜRK EXPAT DÜNYAYA YENİ BİR HİKAYE TAŞIYOR
Türkiye'de iş dünyasının dinamizmi, sürekli değişen koşullar ve beklentiler, herkese özellikle de liderlere doğal bir adaptasyon yeteneği ve çeviklik kazandırıyor. Belirsizlikte hızlı karar almak, alternatif ve yaratıcı çözümler geliştirmek, krizleri yönetmek günlük pratiğin bir parçası. Bu nedenle strateji kurma, yaratıcılık, dayanıklılık ve değişim yönetimi gibi kaslar Türkiye'de çalışanlarda daha erken gelişiyor.
Birden fazla ülkenin sorumluluğunu üstlenmek, bölgesel ve global öncelikleri yönetebilen ve farklılıklara uyumlanan bir lidere dönüşmeyi gerektiriyor. Türk liderlerinin en güçlü yönlerinden birinin değişen koşullara adapte olma ve esneklik olduğunu düşünüyorum. Belirsizlik ve değişim ortamlarında yaratıcı çözümler üretme, çevik karar alma, aksiyon odaklılık ve krizleri yönetme konusunda doğal bir avantaja sahipler. Bununla birlikte, Türkiye'de hala pek çok şirketin odak alanında olan çeşitlilik ve kapsayıcılık gelişim alanlarından biri. Global rollerde çalışan Türk yöneticiler, çok kültürlü ekiplerle çalışarak bu becerilerini geliştirme fırsatı bulabiliyor; farklılıkları kucakladıkça hem ekip performansını hem de kendi liderlik etkilerini güçlendiriyorlar. Her Türk expat dünyaya ve Türkiye'de onları rol model alan tüm çalışanlara yeni bir hikaye taşıyor: Türkiye'de yetişip gelişmiş, sonra dünyaya açılmış bir liderlik yolculuğu. Global şirketlerin Türk liderlere kritik sorumluluklar emanet etmesi, ülkemizde yetişen yeteneklerin uluslararası ölçekte güven kazandığını gösteriyor.
