Kadınların eşitlik mücadelesi, uzun yıllar boyunca erkek egemen yapının içinde varlık göstermeyi başarmış, 'istisnai kadınların' başarı öyküleri üzerinden okundu. Ama artık bireysel hikayeler yerini; sistemsel hareket eden, kurumsallaşmış, etki gücü yüksek bir ekosisteme bırakmış durumda. InBusiness olarak bu yıl altıncısını gerçekleştirdiğimiz ve 1,8 milyon çalışanı kapsayan 'İş'te Kadın Gücü' araştırmamız, Türkiye'de eşitliğin haritasını ve trendleri ortaya koyuyor.
"Erkeklerin ağları daha çok statü ve referans, kadınların ise dayanışma, öğrenme ve engelleri birlikte aşma üzerine kurgulanıyor."
Türkiye'deki kadın örgütleri; "kız kardeşlik, mentorluk ve dayanışma" gibi kavramları kurumsal bir enstrüman olarak kullandı ve bireysel başarıyı "çoğaltılabilir bir modele" dönüştürdü. Verilere göre; kadın istihdamı 2010'daki %24,1 değerinden geçen sene itibarıyla %35'leri gördü. BİST'teki kadın yönetim kurulu üye sayısı ise 2016'daki %11,5 değerinden geçen yıl %19,4'e yükseldi.
Araştırma kapsamındaki 250 şirket arasında kadın yönetici oranında eşitliği yakalamış 19 şirket bulunuyor. Bu listenin zirvesinde de açık ara İpekyol yer alıyor.
- İpekyol Group: %81,0
- AstraZeneca: %69,23
- Aromsa: %68,0
- P&G: %67,03
- Memorial Sağlık Grubu: %63,7
BİST şirketlerinin yönetim kurullarında yer alan kadınların oranı geçen yıl %19,4 olarak gerçekleşti. 'İş'te Kadın Gücü' araştırmasında ise bu oranın üzerine çıkmayı başaran 130 kurum var.
- Gürmen Grup: %80,0
- Anadolu Sigorta: %66,67
- Philips Türkiye: %66,67
- Philip Morris International (PMI): %66,67
- Koton (Türkiye): %66,6
Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü (EIGE) raporları, eşitliği sadece bir insan hakları meselesi olarak değil, ekonomik büyümenin katalizörü olarak kabul ediyor. EIGE verilerine göre; eşitlik hedeflerine ulaşıldığında AB'nin kişi başına düşen GSYH'sinin 2050 yılına kadar %6,1 ila %9,6 arasında artacağı öngörülüyor.
Haber listede Diageo Türkiye yönetim kurulu verileriyle yer aldı. Şirketin yönetim kurulu kadın oranı %50,0 olarak kaydedildi.
