Diageo Türkiye, yönetimde kadın-erkek dengeli temsil hedefini küresel takviminden 10 yıl önce yakaladı. Şirket, 2030 için belirlediği %50/50 dengeli temsil hedefine 2020 yılında ulaştı. Nisan 2024’te Diageo Türkiye’nin ilk kadın genel müdürü olarak atanan Bahar Uçanlar, fırsat eşitliği, cam tavanları kıran kadınlar ve iş dünyasında dönüşüm üzerine değerlendirmelerde bulundu.
Diageo Türkiye, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve yönetimde dengeli temsil sağlamak amacıyla uzun süredir kapsamlı çalışmalar yürütüyor. Bahar Uçanlar, fırsat eşitliği sağlandığında tüm sektörlerde başarılı kadın liderlerle karşılaşmanın mümkün olduğunu vurguluyor.
Şirket bugün, Türkiye’de “cam tavanı olmayan” kurumlar arasında anılıyor. Diageo Türkiye’de çalışanların %32’si kadınlardan oluşurken, kadın yöneticilerin oranı %50’ye ulaşmış durumda. 10 kişilik yönetim kurulunun yarısı da kadın.
Uçanlar, “2030 yılı için kendimize koyduğumuz ‘Yönetim Kademesinde %50/50 Dengeli Temsil’ hedefine 2020 yılında ulaştık” diyerek bu başarının uzun soluklu ve kararlı bir politikanın sonucu olduğunu ifade ediyor.
Yönetimde sağlanan eşitlik, sahaya da yansıyor. Diageo Türkiye’nin bağlarında kadın çalışan oranı %86’ya ulaşmış durumda. Genel merkezdeki kadın-erkek dengesini fabrikalara da taşımayı hedefleyen şirket, yeni istihdam alanlarında kadın adaylara öncelik veriyor.
Fabrikalarda kadın çalışan oranı şu an %16 seviyesinde olsa da bu oranın artırılması için çalışma ortamlarının iyileştirilmesi, sendikalarla ortak projeler ve kapsayıcı uygulamalar hayata geçiriliyor. Bu alandaki çalışmalar, Diageo global organizasyonu içinde ödülle de takdir edilmiş durumda.
Toplumsal cinsiyet eşitliği Diageo Türkiye’de yalnızca sayısal hedeflerle sınırlı değil. Şirket, sosyal medya iletişiminden iş ilanlarına kadar tüm alanlarda kapsayıcı bir dil kullanıyor; cinsiyet, dil, din veya etnik köken temelli ayrımcılıktan uzak durmayı temel ilke olarak benimsiyor.
“Kadına Yönelik Şiddet Politikası ve El Kitapçığı” ile kadın çalışanların her koşulda desteklendiği net bir çerçeve çizilirken, eşit işe eşit ücret prensibi tüm kademelerde öncelik olarak uygulanıyor. Şirket içi kapsayıcılık etkinliklerine paydaşların da dahil edilmesi, bu yaklaşımın kurumsal kültüre yerleşmesini sağlıyor.
Bahar Uçanlar, çeşitlilik ve kapsayıcılığın Diageo Türkiye’de iş yapış şeklinin temel taşlarından biri olduğunu vurguluyor. Yeteneğin cinsiyetten bağımsız değerlendirildiği bir organizasyonun parçası olmaktan gurur duyduğunu belirten Uçanlar, cesur liderlik ve destekleyici ortamların fark yarattığını söylüyor.
Gerçek fırsat eşitliği için hâlâ yol olduğunu kabul eden Uçanlar’a göre çeşitlilik; daha cesur, daha yenilikçi ve daha kapsayıcı kararlar almak anlamına geliyor. Diageo Türkiye, eşitliğin bir hedef değil, yaşanan bir gerçek olduğu bir iş dünyası için çalışmalarını sürdürüyor.
